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保育士の転職
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保育士の失敗しない転職アドバイス
保育士の失敗しない転職アドバイスについてご説明します。
保育士の転職は、「給与が高い園を選ぶ」だけでは失敗しやすく、園の運営方針・職員配置・残業・人間関係・持ち帰り仕事などを確認することが非常に重要です。
保育士の転職で失敗しないためのポイント
1．まず「何を改善したいのか」を明確にする
転職理由によって、選ぶ園が変わります。
- 給料を上げたい
- 残業・持ち帰り仕事を減らしたい
- 人間関係を変えたい
- 土日休みを増やしたい
- 大規模園から小規模園へ移りたい
- 認可保育園からこども園へ移りたい
- 公立・私立を変えたい
- 乳児保育を経験したい
- 主任・園長などキャリアアップしたい
特に、「今の園の何が嫌なのか」まで具体化することが重要です。
2．求人票の「残業少なめ」を信用しすぎない
保育士の転職ではかなり重要です。「残業月5時間」と書いてあっても、
- 園児の記録
- 行事準備
- 制作物
- 会議
- 保護者対応
- 書類作成
などを勤務時間外に持ち帰っている可能性があります。
面接では、「勤務時間内に書類や制作物を終えられる体制になっていますか？」
と聞くほうが実態を把握しやすいです。
3．「持ち帰り仕事がないか」は必ず確認
これは給与以上に重要です。
例えば、「月給が2万円高いけれど、毎月20時間持ち帰り仕事」
より、
「月給が少し低くても、勤務時間内に仕事が完結する」
園のほうが、長期的には働きやすいでしょう。
「持ち帰り仕事はありますか？」
だけでなく、
「昨年度、持ち帰りで作業することは平均してどの程度ありましたか？」
くらい具体的に聞いてもいいと思います。
4．職員配置を見る
保育士の場合、一人あたりの負担がどの程度なのかが非常に重要です。
確認したいのは、
- 園児数
- クラス数
- 保育士数
- パート・派遣職員の人数
- 配慮が必要な園児への対応
- フリー保育士の有無
- 休憩を取れる体制
などです。
同じ「定員100人の保育園」でも、職員配置によって働きやすさは大きく違います。
5．「年間休日」だけでなく有給休暇を見る
例えば、「年間休日120日」
でも、有給休暇が取りにくければ実際の休みは少なくなります。
面接では、
「有給休暇は平均してどのくらい取得されていますか？」
と確認するとよいでしょう。
さらに、
- 土曜日勤務の頻度
- 土曜勤務後の代休
- 夏季休暇
- 年末年始休暇
- 希望休の取りやすさ
も確認しておきたいところです。
6．人間関係は非常に重要
保育士の仕事はチームで行うため、職場の人間関係が悪いとかなり厳しくなります。
特に確認したいのは、
- 園長・主任の方針
- 新人への指導方法
- ベテランと若手の関係
- 中途採用者が定着しているか
- 職員同士の情報共有
- 意見を言いやすい雰囲気か
です。
面接時には、可能なら実際に園内を見学することをおすすめします。
職員同士の挨拶や会話、子どもへの接し方を見るだけでも、求人票からは分からないことが見えてきます。
7．「園見学」はかなり重要
保育士の転職では、園見学を単なる形式だと思わないほうがいいです。
例えば、
良い兆候
- 職員が自然に挨拶している
- 子どもへの声掛けが穏やか
- 園内が整理されている
- 職員が忙しそうでも殺伐としていない
- 園長が現場の職員と普通に会話している
一方、
気になる兆候
- 職員がほとんど挨拶しない
- 園長が現場を過度に監視している
- 職員が疲弊しているように見える
- 見学者が来ると急に雰囲気が変わる
- 常に求人が出ている
などは注意して見たいところです。
もちろん、一度の見学だけで断定はできません。
8．給与は「月給」ではなく年収で比較する
例えば、
A園：月給27万円＋賞与2か月
B園：月給25万円＋賞与4か月
なら、月給だけではA園のほうが良く見えます。
したがって、
基本給＋賞与＋各種手当＋処遇改善関連の手当
まで含めて比較します。
特に基本給がいくらなのかは確認しておきたいところです。
9．未経験・ブランクありの場合
保育士資格を持っていても、
- 資格取得後に働いていない
- 数年間現場を離れている
- 他業種で働いていた
という場合があります。
この場合は、給与だけでなく、
研修・OJT・先輩保育士によるフォロー
を重視したほうがいいでしょう。
いきなり担任を任される園より、最初は補助的な業務から現場に慣れられる職場のほうが復帰しやすい場合があります。
10．保育士の転職先は「保育園」だけではない
保育士資格・経験を活かせる仕事は意外とあります。
- 認可保育園
- 認定こども園
- 小規模保育
- 企業主導型保育
- 院内保育
- 企業内保育
- 児童発達支援
- 放課後等デイサービス
- 乳児院
- 児童養護施設
- ベビーシッター
- 保育関連企業
などです。
「今の保育園が合わない＝保育士に向いていない」ではありません。
例えば、大規模園で疲弊していた人が小規模保育に移ったら働きやすくなる、ということもあります。
転職で特におすすめしたい確認項目
求人を比較するときは、最低でもこのあたりを確認するといいでしょう。
（項目→→→確認すること）
- 給与→→→基本給・賞与・手当
- 残業→→→月平均だけでなく実態
- 持ち帰り→→→あるか、どの程度か
- 休日→→→土曜勤務・年間休日
- 有給→→→実際の取得状況
- 職員数→→→園児数に対する配置
- 人間関係→→→園長・主任・職員同士
- 教育→→→中途採用者へのフォロー
- キャリア→→→主任・園長などへの道
- 園見学→→→現場の雰囲気
保育士の転職では「給与が高い園」を探すより、「無理なく長く働ける園」を探すことが結果的に良い転職につながりやすいです。
特に現在の職場で「人間関係」「給与」「残業」「持ち帰り仕事」のどれが一番問題なのかによって、狙うべき転職先はかなり変わります。
以上のことを参考にされた上で、なるべく多くの転職エージェントに登録し、各社の担当アドバイザーからアドバイスと提案を受けると、効果的な転職活動ができると思います。
「転職広場」はあなたの転職活動の成功を、応援させていだだきます。
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